人才是推動企業(yè)發(fā)展的核心要素。近年來，硒谷公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，通過積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，大力推進公司內部人才隊伍建設，不斷以“人才引擎”激發(fā)強大公司“內驅力”，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

一是持續(xù)壯大了人才隊伍。堅持“招引”并重，持續(xù)加大力度，加強人才儲備，不斷提升人員素質。2023年公司全年通過多渠道招聘補充人才短板；全面加強各類專業(yè)人才和綜合管理人才的培養(yǎng)力度；健全各類人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才結構，建立人才梯隊，創(chuàng)新人才管理機制，切實做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。完善管理體系，按時為職工繳納各項社會保險，全力保障職工權益。

二是有效釋放了人才動能。嚴格落實“三項制度”，堅持“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的原則，樹立正確的選人用人導向，堅持以結果為導向，以業(yè)績論英雄，以干成了什么、干好了什么、貢獻了多少為標尺，衡量落實的力度、工作的質量，做到賞罰分明，營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。加強青年人才培養(yǎng)，提升隊伍活力。

三是全面提高了人才素質。進一步完善了人才培養(yǎng)培訓機制，加大培訓力度，開展了為期5個月的中堅力量培訓、后備力量培訓，積極“走出去”開展對標學習交流，開闊視野，增長才干。以全員培訓為抓手,不斷強化思想淬煉、專業(yè)訓練，打造高素質人才隊伍。大力開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，組織職工積極參與技能大賽、業(yè)務競賽等活動，參與各類先進獎項評選，增強集體榮譽感。

2024年硒谷公司將以“人才工作”為起點，繼續(xù)深入推進后備力量人才培養(yǎng)工作，通過多形式、全方位的培養(yǎng)方案，引領青年人才隊伍成為公司發(fā)展的不竭動力，為實現(xiàn)公司“人才常續(xù)”的目標提供有力保障，賡續(xù)硒谷公司人才事業(yè)發(fā)展。（陳皞）