為進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度和選人用人改革，根據(jù)陜煤集團(tuán)國(guó)企改革相關(guān)要求和《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》《關(guān)于深化市場(chǎng)化改革重點(diǎn)任務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，現(xiàn)就陜煤實(shí)業(yè)集團(tuán)中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘事宜公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

1.硒谷產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理（陜煤集團(tuán)中層三級(jí)），職數(shù)1人；

2.硒谷產(chǎn)業(yè)公司黨支部副書(shū)記、工會(huì)負(fù)責(zé)人（陜煤集團(tuán)中層四級(jí)），職數(shù)1人；

3.木王景區(qū)公司副總經(jīng)理（陜煤集團(tuán)中層四級(jí)），職數(shù)1人；

4.黎坪景區(qū)公司副總經(jīng)理（陜煤集團(tuán)中層四級(jí)），職數(shù)1人。

二、報(bào)名范圍

實(shí)業(yè)集團(tuán)總部和所屬單位符合條件的在冊(cè)在崗合同制員工均可報(bào)名參加。

三、競(jìng)聘基本條件

（一）能夠牢記黨的初心使命，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

(二)具有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神，具有建設(shè)較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的職業(yè)追求，勤奮敬業(yè)，善于作為，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（四）競(jìng)聘人員應(yīng)從事過(guò)與競(jìng)聘崗位工作性質(zhì)相同或相近的專業(yè)工作，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力。

（五）競(jìng)聘人員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，并參加工作5年以上，有專業(yè)特長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬。

（六）競(jìng)聘人員原則上為1974年7月（含）以后出生的人員；特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。

（七）競(jìng)聘陜煤集團(tuán)中層三級(jí)人員需在陜煤集團(tuán)中層四級(jí)崗位工作滿2年，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在陜煤集團(tuán)中層四級(jí)和實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)主管（陜煤集團(tuán)所屬單位與此職級(jí)相對(duì)應(yīng)的）崗位工作累計(jì)滿5年；競(jìng)聘陜煤集團(tuán)中層四級(jí)人員需在實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)主管（陜煤集團(tuán)所屬單位與此職級(jí)相對(duì)應(yīng)的）崗位工作滿2年，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)主管和副主管（陜煤集團(tuán)所屬單位與此職級(jí)相對(duì)應(yīng)的）崗位工作累計(jì)滿5年。

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件，心理素質(zhì)良好，不得隱瞞身體狀況。

四、競(jìng)聘專業(yè)條件

（一）硒谷公司總經(jīng)理崗位

1.具有企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.市場(chǎng)洞察力,敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際溝通與談判能力。

4.熟悉陜煤集團(tuán)內(nèi)部協(xié)作政策，積極通過(guò)內(nèi)部協(xié)作穩(wěn)控內(nèi)部市場(chǎng)。

（二）硒谷公司黨支部副書(shū)記、工會(huì)負(fù)責(zé)人崗位

1.對(duì)黨建、組織、宣傳等工作有一定掌握，具有較強(qiáng)的文字材料寫(xiě)作能力和綜合協(xié)調(diào)處理能力。

2.具有3年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷。

（三）木王、黎坪公司副總經(jīng)理崗位

1.具有市場(chǎng)洞察力,敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有資源整合和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

2.有較強(qiáng)的邏輯思維能力,工作主動(dòng)性高,有計(jì)劃性,行動(dòng)執(zhí)行能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作及人際關(guān)系處理能力良好;

3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理能力,熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷模式，有較強(qiáng)的涉外能力。

五、報(bào)名資格否決條件

（一）受處分期間或者受處分影響期限未滿的；

（二）近三年年度考核結(jié)果有基本稱職、不稱職等次的；

（三）配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶、但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（四）納入失信被執(zhí)行人員名單的；

（五）因健康或離職學(xué)習(xí)等個(gè)人原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的；

（六）實(shí)業(yè)集團(tuán)《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的不得擔(dān)任中層管理人員的其他情形。

六、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年7月23日12時(shí)開(kāi)始,7月27日12時(shí)終止。

（二）報(bào)名方式：填寫(xiě)《實(shí)業(yè)集團(tuán)市場(chǎng)化競(jìng)聘所屬單位經(jīng)理層成員報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：565033933@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交實(shí)業(yè)集團(tuán)黨群工作部1408室。

（三）報(bào)名資格審核：實(shí)業(yè)集團(tuán)黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、綜合管理部對(duì)參加競(jìng)聘人員基本條件、專業(yè)條件、報(bào)名資格否決條件等進(jìn)行初審，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)初審后報(bào)名人員資格根據(jù)本方案規(guī)定進(jìn)行復(fù)審，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審核情況。

七、競(jìng)聘程序及方式

（一）資格審查與報(bào)名崗位數(shù)量規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)競(jìng)聘人員最多可報(bào)2個(gè)競(jìng)聘崗位。

（二）筆試

委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行理論知識(shí)綜合測(cè)試，筆試前三名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（筆試成績(jī)得分占總成績(jī)的40%，考試時(shí)間及考試要求另行通知）

（三）集中面試

委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，組織專家評(píng)委和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行集中面試。（面試成績(jī)得分占總成績(jī)的60%）

面試內(nèi)容：

1.自我闡述。包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等；

2.現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，根據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答情況進(jìn)行相應(yīng)賦分。

3.自由問(wèn)答。

（四）公示

對(duì)每個(gè)崗位總成績(jī)前兩名進(jìn)行公示。

（五）綜合測(cè)試

委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)公示無(wú)異議人員進(jìn)行綜合測(cè)試。

（六）確定考察人選

根據(jù)總成績(jī)和綜合測(cè)試情況，結(jié)合公示結(jié)果，擬定進(jìn)入考察范圍人員名單，報(bào)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司黨委審定。

（七）組織考察

（八）任用

八、其他事項(xiàng)

（一）本次參與市場(chǎng)化競(jìng)聘人員符合報(bào)名基本條件及專業(yè)條件的均可報(bào)名參加。

（二）通過(guò)資格審查的人數(shù)不足2人時(shí)，取消此崗位競(jìng)聘，相關(guān)符合條件人選可重新競(jìng)聘其他崗位。

（三）競(jìng)聘人員須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消資格。對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面提出申訴。

（四）通過(guò)資格審查和集中面試的人員，將以電話方式通知；未通過(guò)資格審查或面試的人員，不再另行告知。

聯(lián) 系 人：楊海明

郵 箱：565033933@qq.com

聯(lián)系電話：029-81772394、13991159396

附件：實(shí)業(yè)集團(tuán)中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表