為進一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實三項制度改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，加強人才隊伍建設，為有理想、有抱負，愿與公司共成長的員工提供一個展現(xiàn)自己的平臺，4月22—24日，榆彬?qū)崢I(yè)公司組織開展了專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部公開競聘。

競聘設置了筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容由專業(yè)機構(gòu)出題，采取閉卷考試的方式進行，主要測試競聘者的綜合知識、專業(yè)知識能力，對競聘者的理論素養(yǎng)、邏輯思維、文字功底等基本素質(zhì)進行全面考查。筆試過程中，競聘者們沉著冷靜，認真作答；面試環(huán)節(jié)，競聘者介紹了個人基本情況、競聘優(yōu)勢及未來規(guī)劃，三名面試官結(jié)合競聘者工作內(nèi)容進行提問，結(jié)合現(xiàn)場回答、專業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度等多方面進行現(xiàn)場打分。

疾風知勁草，揚帆再起航。此次專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘不僅給專業(yè)技術(shù)人才提供一個展示自我、公平競爭的平臺，讓更多想干事、能干事、干成事的職工能夠走上更加適合自身的崗位，同時也為公司優(yōu)化人力資源配置，提升管理效能，打贏治虧創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)提供堅強組織人才保障。榆彬公司將以此次競聘為契機，在今后的工作中多措并舉，盤活人力資源，推動形成良性人才競爭常態(tài)，為高質(zhì)量實現(xiàn)榆彬公司第一個五年規(guī)劃打下堅實基礎。（曹娟）