為進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度和選人用人改革，根據(jù)陜煤集團(tuán)國(guó)企改革相關(guān)要求和《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》《關(guān)于深化市場(chǎng)化改革重點(diǎn)任務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，結(jié)合公司實(shí)際，發(fā)布本公告。

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持民主集中制原則。

（二）堅(jiān)持黨管干部與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合原則。

（三）堅(jiān)持選拔人員德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑹聵I(yè)為上、人事相宜原則。

（四）堅(jiān)持個(gè)人工作態(tài)度、工作能力與競(jìng)聘崗位適應(yīng)性?xún)?yōu)先原則。

（五）堅(jiān)持公開(kāi)公正、透明競(jìng)爭(zhēng)、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)錄取原則。

（六）堅(jiān)持依法依規(guī)原則。

二、選聘崗位和范圍

（一）所屬單位中層管理崗位

實(shí)業(yè)集團(tuán)所屬企業(yè)西安煤化實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理（陜煤集團(tuán)中層三級(jí)），職數(shù)1人。

（二）本次參加選聘人員范圍

實(shí)業(yè)集團(tuán)所屬各單位符合條件的在冊(cè)在崗合同制員工均可報(bào)名參加。

三、基本條件

（一）能夠牢記黨的初心使命，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

（二）具有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神，具有建設(shè)較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的職業(yè)追求，勤奮敬業(yè)，善于作為，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（四）選聘人員應(yīng)從事過(guò)與選聘崗位工作性質(zhì)相同或相近的專(zhuān)業(yè)工作，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力。

（五）選聘人員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度，并參加工作5年以上，有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬。

（六）選聘陜煤集團(tuán)中層三級(jí)人員原則上為1973年3月（含）以后出生的人員；特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。

（七）選聘人員需在陜煤集團(tuán)中層四級(jí)崗位工作滿(mǎn)2年，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在陜煤集團(tuán)中層四級(jí)和實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)主管（陜煤集團(tuán)所屬單位與此職級(jí)相對(duì)應(yīng)的）崗位工作累計(jì)滿(mǎn)5年。

（八）現(xiàn)任在職陜煤集團(tuán)中層三級(jí)人員。

（九）具有正常履行職責(zé)的身體條件，心理素質(zhì)良好，不得隱瞞身體狀況。

四、專(zhuān)業(yè)條件

西安煤化實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理需具有較強(qiáng)的綜合管理能力和較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，創(chuàng)新思路多，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，具有1年以上黨齡。

五、報(bào)名資格否決條件

（一）受處分期間或者受處分影響期限未滿(mǎn)的；

（二）近三年年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；

（三）配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶、但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（四）納入失信被執(zhí)行人員名單的；

（五）因健康或離職學(xué)習(xí)等個(gè)人原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的；

（六）實(shí)業(yè)集團(tuán)《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的不得擔(dān)任中層管理人員或所屬單位經(jīng)理層成員的其他情形。

六、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年3月5日開(kāi)始,3月10日12時(shí)截止。

（二）報(bào)名方式：填寫(xiě)《實(shí)業(yè)集團(tuán)中層管理崗位競(jìng)聘人員報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至電子郵箱：565033933@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交實(shí)業(yè)集團(tuán)黨群工作部1408室。

（三）報(bào)名資格審核：實(shí)業(yè)集團(tuán)黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、綜合管理部對(duì)參加選聘人員基本條件、專(zhuān)業(yè)條件、報(bào)名資格否決條件等進(jìn)行初審，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)初審后報(bào)名人員資格根據(jù)本方案規(guī)定進(jìn)行復(fù)審，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審核情況。

七、選聘程序及方式

（一）資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（二）集中面試

委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，組織專(zhuān)家評(píng)委和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)通過(guò)資格審查的選聘人員進(jìn)行集中面試。

面試內(nèi)容：

1.自我闡述。包括對(duì)選聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等；

2.現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，根據(jù)選聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答情況進(jìn)行相應(yīng)賦分。

3.自由問(wèn)答。

（三）公示

按照得分高低，對(duì)競(jìng)聘崗位前兩名進(jìn)行公示。

（四）綜合測(cè)試

聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)公示無(wú)異議人員進(jìn)行綜合測(cè)試。

（五）確定考察人選

根據(jù)面試評(píng)分成績(jī)和綜合測(cè)試情況，結(jié)合公示結(jié)果，擬定進(jìn)入考察范圍人員名單，報(bào)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司黨委審定。

（六）組織考察

（七）聘任

下發(fā)聘任文件，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次參與市場(chǎng)化選聘人員符合報(bào)名基本條件及專(zhuān)業(yè)條件的均可報(bào)名參加。

（二）通過(guò)資格審查的人數(shù)不足2人時(shí)，取消此崗位選聘。

（三）應(yīng)聘人員須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消資格。對(duì)選聘過(guò)程、選聘結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面提出申訴。

（四）通過(guò)資格審查和集中面試的人員，將以電話方式通知；未通過(guò)資格審查或面試的人員，不再另行告知。

聯(lián) 系 人：楊海明

郵 箱：565033933@qq.com

聯(lián)系電話：029-81772394

附件：實(shí)業(yè)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘所屬單位經(jīng)理層成員報(bào)名表

陜西煤業(yè)化工實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2024年3月4日