2022年是安全生產專項整治三年行動的提升鞏固階段，也是攻堅戰(zhàn)的最后一年。硒谷公司通過持續(xù)宣貫習近平總書記關于安全生產重要論述及陜煤集團、實業(yè)集團、硒谷公司安全生產系列文件，將安全生產融入員工血液，真真切切將公司的各項安全工作落實。

把好入職第一關，筑牢安全防線。硒谷公司新員工上崗前必須接受三級安全教育，所謂三級安全教育，即公司級、部門級（中心級）、班組級三個級別的安全教育。首先，公司級安全學習由公司安全主管負責，進行共4小時的安全培訓，包括公司安全生產情況及安全基本知識、公司安全生產規(guī)章制度和勞動紀律、公司員工安全生產權利和義務、有關事故案例的培訓。考試通過后，新員工由各中心組織8小時的安全培訓學習，主要學習本崗位工作及作業(yè)環(huán)境及危險因素;崗位安全職責、操作技能及強制性標準;自救互救、急救方法、緊急情況處理;安全設施、個人防護用品使用和維護;典型事故案例。此次考試通過后，由所在班組長對其進行崗位安全操作規(guī)程、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、有關事故案例的學習共12小時的學習。所有安全學習均根據所學內容設置考試題，所有考試后通過后方可上崗，把好入職人員安全生產第一關。此外，人力資源部定期組織員工體檢，建立、健全公司職業(yè)健康檔案。生產人員必須持證上崗。2022年度，辦理健康證換證31人；特種設備操作培訓考證2人、在培1人、復審1人；安全培訓證書復審3人、換證1人。

嚴抓安全管理，加大安全考核力度。2022年，硒谷公司將績效管理中的安全考評項細化，不斷加大考核力度，對安全責任事故采取“0容忍”的態(tài)度，將安全指標為年度否定指標。同時，在實業(yè)集團的領導下，硒谷公司以“百日安全”活動為契機，深化安全管理水平，將安全職責細化至各部門、各崗位，各部門、各崗位明確安全職責，設立部門安全員，每月匯總各崗位安全工作完成情況，安環(huán)部根據安全職責進行嚴格考核，未達到管理要求的按照制度處罰。

安全教育融入日常，員工應用臨危不亂。硒谷公司切實履行安全責任，將安全文化融入日常工作。一是加大安全培訓力度，緊盯國家政策，結合實業(yè)集團要求，組織了37次培訓，共計1040人次參與。2022年，硒谷公司通過實行全員安全生產責任制、制定 “一崗一清單”；二是設置應急管理機構、制定應急預案、明確應急職責；組織應急救援實訓、應急思想教育和應急法律法規(guī)標準學習；配備兼職應急隊伍、制定培訓計劃；三是組織各類安全應急演練等措施及活動，職工安全責任意識有了明顯提升，形成了“人人、時時、事事”講安全文化氛圍，組織、管理、技術、防護等安全措施逐步落地，從根本上消除隱患，公司本質化安全水平有效提高。

安全無小事，必須常抓不懈。要牢固樹立“生命至上、安全第一”理念，把安全生產與疫情防控放在首要位置，把安全責任落實到人、落實到崗，把風險想在前、把漏洞補在前、把準備做在前，確保安全經營，安全工作。（趙今 吳娛）