為快速提升生產(chǎn)一線人才隊伍的成長，促進技能水平同步提升，陜西硒谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司于2020年8月份公司啟動師帶徒活動，通過“傳、幫、帶”的方式，對生產(chǎn)中心員工進行定期化的目標(biāo)培養(yǎng)，共有7對師徒參加了活動。

抓管理機制，確保“師帶徒”活動有序開展

硒谷公司結(jié)合公司工作現(xiàn)狀，成立了“師帶徒”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂了師帶徒協(xié)議書，明確了師徒的責(zé)任與義務(wù)，落實考核細則，采取師傅講授與實踐操作相結(jié)合，理論知識與實踐工作相結(jié)合的方式，確保師帶徒活動的順利舉行。

抓激勵機制，促進“師帶徒”引向深入

本著總結(jié)經(jīng)驗、選樹典型、促進工作的目的，公司人力資源部與生產(chǎn)中心采取措施，搞好“師帶徒”活動的總結(jié)評比和激勵工作。開展師帶徒視頻評比，挑選優(yōu)秀視頻給予獎勵，除評比獎勵外，還給予必須的獎勵，對合格師徒，為師傅發(fā)放“師帶徒”津貼。同時，將考核結(jié)果作為評先、職稱評審、職務(wù)聘任、外出培訓(xùn)等重要的參考依據(jù)，從而構(gòu)成了有效的“師帶徒”活動激勵機制。

抓雙向選取，確保“師帶徒”活動有效進行

在實踐中，根據(jù)師傅自愿申報，徒弟自愿拜師的師徒雙向選取的原則，采取幫教的方式，搭理開展“師帶徒”活動，有效的促進了不同層次青年員工的成長成才。

2021年7月底，硒谷公司“師帶徒”活動圓滿結(jié)束，此次活動為硒谷公司生產(chǎn)中心各崗位培養(yǎng)人才儲備了后備力量。

通過此次活動,營造了員工的學(xué)習(xí)氛圍,提升了學(xué)習(xí)的動力，為公司培養(yǎng)了大量的后備力量。在今后的工作中，硒谷公司將圍繞制度創(chuàng)新、提升企業(yè)形象等方面全面規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)實際需要，從思想品德、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平上嚴(yán)格把關(guān)，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象。努力本著“缺什么、補什么”、“干什么、學(xué)什么”的原則，開展理論知識、現(xiàn)場操作等授課活動，進一步促進理論知識和實踐操作的有機融合，提高新生力量的綜合素質(zhì)，激發(fā)新生力量的創(chuàng)新熱情。同時，繼續(xù)抓好職工隊伍建設(shè)，整體提升產(chǎn)品形象、質(zhì)量形象、安全形象、誠信形象，讓企業(yè)的形象不斷升值，后繼有人。（趙今）