自黨史學習教育工作開展以來，西安煤化實業(yè)堅持以“辦實事解難題”為主線，通過“以練代培 以學促干”，全面推行人才工程新機制，著力解決所屬各單位專業(yè)人才不足和員工成長難題。

為了將“學黨史辦實事”落到實處，公司根據(jù)征集的部分意見和建議，結(jié)合2021年經(jīng)營任務與重點工作，制定了《西安煤化實業(yè)“以練代培、以干促學”實施方案》，從人員培訓與人才培養(yǎng)方面運用新機制、新辦法，重點從業(yè)務處理、操作能力、實際運用等方面進行全面培訓，以崗位實際操作替代以往脫產(chǎn)大課堂式培訓，由各單位選調(diào)員工到機關(guān)各部門及基層各單位進行崗位業(yè)務培訓。避免“只聽不做、只培不干、培訓專業(yè)戶”情況的出現(xiàn)，使參培人員在實干中學習、在學習中成長，不斷更新知識，努力提高獨立分析和解決問題的能力。

4月26日，西安煤化實業(yè)在公司二樓會議室舉辦了第一期“以練代培 以干促學”培訓承諾書簽約儀式，不僅為員工成長搭建了平臺，同時也為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。來自所屬各單位的8名業(yè)務骨干參與了簽約培訓。

該公司黨政對各承訓單位及參培人員提出了具體要求，一是各承訓單位要對參培人員的思想動態(tài)、專業(yè)能力、業(yè)務水平、工作行為、等情況充分了解和掌握，針對參培人員制定出明確的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)措施，并做好實施工作，對參培人員在工作中的不足，要積極幫助其分析原因，制定改進措施，進一步提高業(yè)務能力；二是參培人員要嚴格遵守承訓單位的規(guī)章制度，虛心學習，對工作中出現(xiàn)的問題，要及時請教，對指導意見或建議要做好記錄，并認真領(lǐng)會；對所分配的工作任務，要主動承擔責任，自我加壓，積極思考，努力完成工作及學習任務，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。三是2021年是西安實業(yè)追趕超越繼續(xù)推進市場化轉(zhuǎn)型升級、邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年，要繼續(xù)推進“三四五”用人機制，深化三項制度改革，著重“以練代培 以干促學”，進行重點崗位交流培訓，提升物業(yè)服務質(zhì)量，確保完成2021年西安實業(yè)各項經(jīng)營目標任務。（張雄 張勇）