2020年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是陜西硒谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立十周年，面對(duì)全球化的疫情和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，硒谷公司積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，搶抓機(jī)遇，增強(qiáng)信心，扎實(shí)推進(jìn)，努力把握好一切有利發(fā)展機(jī)會(huì)不斷發(fā)展提高，確保公司持續(xù)向好發(fā)展。

強(qiáng)內(nèi)控，促合規(guī)

自2012年以來，硒谷公司每年年底組織對(duì)公司制度進(jìn)行修訂和研討，結(jié)合當(dāng)年工作實(shí)際需求與自身思考，業(yè)務(wù)部門提出具體的修改意見，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門提出意見，反復(fù)討論和碰撞，公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和參與制度修訂工作。

作為快速消費(fèi)品行業(yè)的新兵，硒谷公司從建章立制、隊(duì)伍打造、市場(chǎng)營(yíng)銷等多方面都是在摸索中前進(jìn)，內(nèi)部管理制度更是通過充分發(fā)揚(yáng)民主、凝聚智慧，借此統(tǒng)一思想、形成共識(shí)，并推動(dòng)制度建設(shè)取得新成果，更好的服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)管理。

抓作風(fēng)，強(qiáng)效能

為強(qiáng)力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，堅(jiān)決持續(xù)消除工作中“不作為、慢作為、亂作為”等現(xiàn)象，陜西硒谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司在2019年工作會(huì)上提出“快、嚴(yán)、實(shí)”的工作要求， 在“快”速響應(yīng)的基礎(chǔ)上，“嚴(yán)”格執(zhí)行制度準(zhǔn)則，推進(jìn)各項(xiàng)工作落到“實(shí)”處。

硒谷公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的“快、嚴(yán)、實(shí)”督導(dǎo)考核小組，小組成立以來，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出人員42人次、28200元；對(duì)思想不重視、工作落實(shí)不到位等行為進(jìn)行問責(zé)，既對(duì)直接負(fù)責(zé)人約談，又對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)約談，共處罰62人次、13910元，在公司上下形成震懾，強(qiáng)力推進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

抓責(zé)任，防風(fēng)險(xiǎn)

圍繞企業(yè)中心工作，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)，重新梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以防控重要崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為核心，以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，以現(xiàn)代企業(yè)管理理念和現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，積極推進(jìn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，進(jìn)一步監(jiān)督和制約權(quán)力運(yùn)行，最大限度地降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)，培育和營(yíng)造了健康廉政環(huán)境，不斷推動(dòng)企業(yè)預(yù)防腐敗工作提質(zhì)量、上臺(tái)階。

保穩(wěn)定，促發(fā)展

硒谷公司正處在追趕超越，改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，要堅(jiān)持改革發(fā)展與穩(wěn)定協(xié)調(diào)推進(jìn)，堅(jiān)持企業(yè)改革發(fā)展成果與職工共享，讓全體職工有更多的“幸福感”、“獲得感”，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。開展職工滿意度進(jìn)行調(diào)查，通過匿名方式了解員工對(duì)工作環(huán)境、個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展以及生產(chǎn)生活保障方面的滿意度，并掌握一線員工對(duì)此提出的合理化建議。把群眾的意見作為提神醒腦的秘方良藥，對(duì)群眾的呼聲保持聽覺靈敏，對(duì)群眾的訴求洗耳恭聽。把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，依法及時(shí)就地化解矛盾，全面提高應(yīng)急處置能力，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。（張琳娜）